O Dia Internacional das Mulheres  é celebrado oficialmente desde 1975 (quando foi oficializado pela ONU – Organização das Nações Unidas) como uma homenagem às dezenas de milhares de mulheres que lutaram por seus direitos no início do século XX. Uma luta que dura até hoje!

Parte da importância dessa data é reforçar a determinação, a força e a garra das mulheres.

Só que, mais importante, é saber que o Dia Internacional das Mulheres tem um propósito muito sério: lembrar todos nós que ainda hoje, mais de 100 anos depois da luta de mulheres que entraram para a história em busca dos seus direitos, ainda há muita (muita mesmo!) desigualdade de gênero.

E apesar de muito já ter sido feito, como a conquista do direito ao voto, de trabalhar fora, de poder ter conta em banco, de decidir se queremos ou não ficar casadas, ter ou não filhos, esses e outros direitos básicos ainda estão muito longe da realidade de milhões de mulheres no mundo todo. 

Para você ter uma ideia, Dos 881 prêmios Nobel de Ciência, entregues até hoje, apenas 48 (5%) foram para mulheres, alguns muitos anos depois de mortas. E, ainda hoje, o mercado de trabalho para as mulheres é mais difícil. Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), os salários das mulheres são em média 24% inferiores aos dos homens que ocupam a mesma posição.

Isso ocorre principalmente por causa das crenças culturais que não se modificaram na sociedade. Ainda há o preconceito quanto a gravidez, a jornada dupla de trabalho, a ausência por se preocupar mais com a família do que com o emprego e as demais “mazelas” femininas.

Os dados não mentem. A igualdade de gênero no mercado de trabalho ainda é algo a ser alcançado. De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial de 2019, se a evolução das pautas relativas à participação das mulheres no mercado de trabalho seguir no mesmo ritmo, isso só será alcançado em 2276.

Criar meios para reduzir as diferenças e oferecer mecanismos que tornem a presença das mulheres no mercado de trabalho mais garantida e segura é uma necessidade que se relaciona diretamente com a solução para o problema. 

Mas tudo isso depende de pessoas e empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão, assim como um esforço para garantir que o abismo que separa homens e mulheres no mercado de trabalho seja superado. 

Nesse mês das mulheres é nosso dever trazer à tona essas questões para que possamos juntos, homens e mulheres, comemorar nossas diferenças (e não negá-las!) e, assim conquistar nosso espaço independente delas!

E sim, é momento de comemorar, por isso, queremos compartilhar aqui histórias das mulheres que nos inspiram dia-a-dia!